裏事情をこっそり書きます！シングルマザーに転職エージェントをお薦めしない本当の理由

こんにちは！ベティコです。私は離婚後シングルマザーになり、たまたま入社した会社で採用業務（書類選考や面接）を７～８年担当しています。

今回は思い切って…「シングルマザーは転職エージェント（人材紹介）を利用しない方がいいよ！」っていう正直なアドバイスを書きたいと思います。

転職エージェントが吐いた驚きの発言。これが本音だよ。

私は都内の不動産会社で地味に働く、採用担当者です。会社に一日いますと４～５件、求人系の営業電話がかかってきます。

要は「うちの求人サイトに募集を出して採用しませんか？」「御社にピッタリの人材を紹介します！」というような電話が、大手の会社から聞いたことない会社まで、毎日次々かかってきます。

その中で最も衝撃的だったのが、とある大手転職エージェントの男性営業マンからの電話でした。。。

うちの人材紹介サービスをご利用いただけましたら、御社の求める人物像に限りなく近い人だけを、厳選して２～３名連れてきますので、手間いらずでラクですよ！

当然ですけど、未経験の人とか、子育て中の人とか、面倒くさそうな人材は一切連れて行きません。

我々がしっかり足切りしておくのでご安心ください！！

え…？と思いました。「子育て中で面倒くさそうな人（＝シングルマザー）」ってまさに私じゃん！笑

要は、転職エージェントは、「シングルマザーなど訳あり人材を、企業に紹介すべきではない」と考えているってことです。

ここまであからさまにハッキリ言う営業マンもめずらしいですが、似たようなことをオブラートに包んで言う転職エージェントは多いです。なぜなら、それこそが転職エージェントの売りだからです。

ここで非常に重要なのが、転職エージェントの売上の仕組みです。

転職エージェントは親身になって求職者にアドバイスをしても、求職者からお金はもらえませんよね。

そして、企業にたくさん面接する人を送り込んでも、それだけではお金をもらえません。入社が決まらなければ何人紹介しようと１円ももらえない。

転職エージェントは「紹介した人が企業に採用された時だけ売上が立つ」というお商売です。

紹介した人が採用されなければ、一円も儲からないのです。儲からないと社員の給与、オフィスの家賃、電気代、広告費、もろもろ固定費すら何も払えませんからね。

転職エージェントはお商売であり、ボランティアではないということを理解すれば分かると思いますが

転職エージェントとしては、企業に気に入られそうな人材をパパッと紹介して、それで入社が決まるのが一番なんです。

前述の面倒くさそうな人、未経験だとか、年齢がいってるとか、子育て中で欠勤や遅刻が心配される人とか、そういうイマイチな求職者さんを、転職エージェントが一生懸命お世話することは基本的にありません。

なぜって採用される確率が低いからです。そういう人を相手するより、採用される確率が高い人を最優先でお世話する、そういうお商売です。

さらに言うなら、転職エージェントの売上（＝成功報酬）は、入社した人の年収の３割が目安です。

年収300万円の人なら90万、年収800万の人なら240万で、売上が倍以上違ってきます。

つまり、転職エージェントからすれば、同じ手間をかけるなら

のお世話を優先するのが当然です。

もしかしたら、中には親切なエージェントもいるかもしれませんし、企業側が「商売柄、ママを採用したい」というケースもありますので、シングルマザーが転職エージェントに登録したら100％無駄だとは言いません。

ただ、転職エージェントというサービスが「採用が決まった時だけ成果報酬をもらえる」というお商売である限り、

高年収で採用されやすい人が優先され、そうでない人は後回しです。ボランティアじゃないのでそりゃそうなります。

キャリアに自信があり、既に高年収で、キャリアアップの転職を考えているというシングルマザーさんなら転職エージェントを活用出来ると思います。ただ、一般的なシングルマザーさんに転職エージェントは不向きかなと思います。

「あちこち転職エージェントに登録しても上手くいかない」というシングルマザーさんがいるかもしれないと思ったので、ベティコが思うところを正直に書いてみました。