内定を辞退して後悔している人へ！「もう一度チャンスをください」はアリです

人事で働くシングルマザー、ベティコです！都内の不動産会社で８年ほど中途採用業務を担当しています。

先日読者さんからメッセージをいただきました。「A社とB社から内定をもらい、A社を辞退してB社で働き始めたのですが、全然話が違うのでA社にしておけば良かったです（泣）」という内容でした。残念ながらそういうことありますよね。。。

でも、諦めるのはまだ早いです！

「辞退したのですが、やっぱり御社で働きたいです」はアリ！

実際に「内定を辞退したのですが、やっぱり御社で働きたいです。採用してもらえませんか？」と言ってくる応募者さん、いらっしゃいます！！

私、初めてその電話を受けた時はビックリしました。衝撃的でしたよ。そんなこと言っていいの！？と思った！笑

自分が採用の仕事をするまで、そんなことを言うのは非常識で失礼だと思ってたんですけど、結論から言うと大丈夫です。気にせずダメ元で電話してみてください！

当たり前ですけど、「内定を出した人＝採用したかった人」です。その人が「やっぱり御社で働きたい」と言ってくれたら、普通に嬉しいのが人事です。

採用は時期によって、募集をかけても応募が少ない時があり、いい人を複数の企業で取り合う状況も多々あります。

中途採用であっても、内定を出した人に逃げられないように、ちょくちょく電話したり、入社前にランチに連れていったりします。

いったんはウチの内定を蹴って、他社で１か月働き、「でも思っていた仕事と違うから、やっぱり御社で働きたいです！」と電話をしてきた人、今までに少なくとも５～６人はいたと思います。

当社はこのケースで出戻ってきて、採用した人が２名います。元気に働いてますよ、一人は男性でもう３年くらいなるかな。もう一人は女性で半年経ちました。

ただ、残念ながら会社にも事情があります。。

その人が辞退したために別の人を採用し、それが上手く回っている場合は、残念ながら出戻りお断りになりますので、本当に縁だと思います。

中には「辞退したくせに失礼な！！」と激怒する会社もあるかもしれませんが、それはそれで二度と会うこともないわけですから気にせずに「申し訳ありませんでした。」と電話を切れば良いのです。

でもだいたいの会社は悪い気はしないと思いますよ。「ほらね？ウチにしとけば良かったのよ～」ってな気分にもなります笑

それに３名採用したかったのに２名しか採用出来なかったとか、採用した人が１週間で来なくなったとかもあります。そんな時「辞退したけどやっぱり御社で働きたい」と言う電話はむしろありがたいです。

転職にしても、採用後の仕事にしても、「もう一度チャンスをください」と言った方が人生うまく行くんじゃないかと最近思います。

私は離婚したあとの転職活動でかなり苦戦しましたし、仕事でもプライベートでも数々の失敗をしてきましたけど（笑）、反省すべきは反省しつつ、でももっとワガママ言っても良かったのかもしれません。

勇気出して「もう一度チャンスをください！」って言える人でありたいなと思う今日この頃です^^